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Recepción de atestados para la conformación del listado de elegibles para miembros externos de los Comités de Apoyo a Junta Directiva de RACSA en el marco de Gobierno Corporativo

Como parte del proceso de eficiencia empresarial, y con el objetivo de potenciar el crecimiento, mejorar la competitividad y generar valor, según las buenas prácticas de Gobierno Corporativo, la Junta Directiva de RACSA definió la creación de cinco comités permanentes de apoyo a dicho órgano colegiado, en ámbitos estratégicos para el negocio de RACSA.

Los miembros externos de los comités de apoyo a la Junta Directiva brindaran asesoría y supervisión a nivel estratégico a dicho órgano colegiado dentro de su ámbito de competencia.

En virtud de lo anterior, la empresa iniciará el proceso para la preselección de los profesionales externos que conformarán dichos comités Ad Honorem, como parte de un registro de elegibles abierto a cualquier persona interesada, que cumpla con el perfil requerido y no cuente con condiciones que lo inhabiliten, asegurando la libre concurrencia, igualdad de trato, publicidad, transparencia, seguridad jurídica, idoneidad comprobada, buena fe y paridad de género, como principios rectores.

El registro de elegibles se utilizará para los nombramientos que deban efectuarse de miembros externos para los comités de Apoyo a la Junta Directiva de RACSA, según se requiera.

El proceso de selección y reclutamiento de los Comités de Apoyo a la Junta Directiva se extenderá por un periodo de 15 días naturales, iniciando con las siguientes áreas de interés:

  • Comité de Auditoría 22 de Octubre del 2021.( Inicio de recepción de documentación) 

Ampliación de la recepción de documentación a más tardar el 27 de Octubre del 2021:

  • Comité de Gestión Financiera Estratégica 01 de Octubre del 2021 (Inicio de recepción de documentación)
  • Comité de Innovación y Estrategia 01 de Octubre del 2021 (Inicio de recepción de documentación)

Posteriormente se publicará la información de los siguientes Comités para la recepción de ofertas de los candidatos interesados:

  • Comité de Riesgo y Tecnologías de Información 15 de Noviembre del 2021. (Inicio de recepción de documentación)
  • Comité de Remuneraciones y Nominaciones 15 de Noviembre del 2021 (Inicio de recepción de documentación).
Denuncias RACSA

La información suministrada debe ser verídica, precisa y verificable. Cualquier inexactitud, olvido, descuido, falsedad o falta de concordancia entre los documentos y atestados presentados, será responsabilidad única del oferente y resultarán en la inadmisibilidad de la postulación.

Los interesados en participar deberán enviar su Curriculum Vitae y atestados en formato digital a la dirección de correo electrónico: reclutamiento@racsa.go.cr  a más tardar el 08 de noviembre del 2021 indicando el nombre del Comité a la que desea postularse.

Consultas frecuentes

¿Cuándo inician las sesiones de los comités?

  

Los comités empezarán a sesionar en dos periodos, en el 2021 (Comité de Gestión Financiera Estratégica y Comité de Innovación y Estrategia) y a partir del 2022 (Comité de Auditoría, Comité de Riesgo y Tecnologías de Información y Comité de Remuneraciones y Nominaciones).

  
  
  

¿Por cuánto tiempo es la participación en el comité?

  

El plazo del nombramiento de miembros externos será por un año, pudiendo prorrogarse por tres periodos iguales en función del desempeño.

  

¿Cuál es la periodicidad de las sesiones?

  

Una sesión ordinaria cada trimestre
Comité de Auditoría
Comité de Riesgo y Tecnología
Comité de Remuneraciones y Nominaciones

Una sesión ordinaria mensual
Comité de Gestión Financiera Estratégica
Comité de Innovación y Estrategia

  

Podrán realizarse sesiones extraordinarias cuando el comité considere que exista algún tema de carácter
prioritario o de carácter urgente.

  

¿Cuál es la modalidad de las sesiones?

  

La modalidad será de forma virtual, al menos que de que se comunique previamente la participación presencial, en función de las disposiciones derivadas del tema de salud actual.

  

¿Cuál es el horario de las sesiones?

  

Se llevaran a cabo en horarios fuera de oficina y el día que por acuerdo de los miembros de cada comité se establezca.

  

¿Cuánto tardarán las sesiones?

  

Las sesiones tendrán una duración proyectada no mayor a dos horas, con una agenda de previo establecida.

  

¿Qué debo incluir en el correo para participar?

Se debe indicar en el asunto del correo el comité al que desea participar; adjuntar su curriculum, atestados correspondientes (experiencia y demostración de idoneidad).

¿Puedo aplicar para más de un comité?

Se puede aplicar en los comités que considere en cumplimiento con los perfiles definidos, sin embargo en caso de ser seleccionado, solamente participará de un solo comité.

Carlos Rojas Gallardo
Oficial de Cumplimiento de Gobierno Corporativo
e-mail:carrojas@racsa.go.cr

Kembly Ramos Vega
Soporte de Gobierno Corporativo
e-mail: kramosv@racsa.go.cr

Proceso de Selección y Reclutamiento de Miembros Externos de los Comités de Apoyo a la Junta Directiva

PERFILES


RADIOGRÁFICA COSTARRICENSE S.A.

Con fundamento en el acuerdo tomado por la Junta Directiva, el artículo 8° de la sesión ordinaria N°2348 celebrada el 8 de setiembre del 2021, se modifica parcialmente el Proceso de selección y reclutamiento para miembros externos de los comités de Gobierno Corporativo, para que en adelante se lea de la siguiente manera


Proceso de Selección y Reclutamiento de Miembros Externos de los Comités de Apoyo a la Junta Directiva


Requisitos y Procedimiento

Requisitos Generales

Los requisitos generales, que se deben considerar para la aplicación son los siguientes:

I. Ser mayor de edad.

II. De reconocida solvencia moral

III. Confirmar que tiene la disponibilidad de tiempo suficiente para desempeñarse en el puesto y cumplir con las responsabilidades asociadas con este.

IV. Señalar lugar y medios para contacto y notificaciones.

Requisitos Admisibilidad

Para los diferentes Comités se observarán los requisitos que en específico se exigen en cada uno de ellos, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo VIII del Código de Gobierno Corporativo y los perfiles respectivos.

En los requisitos específicos se debe tomar en consideración:

I. Los años de experiencia sustantiva en cargos iguales o similares al Comité.

II. El grado académico.

III. Logros profesionales relevantes en el campo de atinencia, integridad y reputación.

IV. Experiencia previa como miembro de órganos colegiados.

V. Capacidades de diálogo y conciliación.

Método de demostración de idoneidad

Entre los medios de demostración de idoneidad que se aplicarán están los siguientes:

I. Original de los documentos que demuestren los atestados ofrecidos en el formulario, por ejemplo: títulos, certificados, diplomas o documentos equivalentes, en los que conste el conocimiento de estudios profesionales y que sean expedidos por instituciones educativas de nivel superior, públicas o privadas, nacionales o extranjeras.

II. Certificación de Antecedentes Penales con no más de tres meses de emitida.

III. Constancias de servicio u otros documentos certificados que demuestren su experiencia profesional relevante.

IV. Informar bajo declaración jurada:

a. Que no se encuentra en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en el artículo 18 de la Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la función pública.

b. Sobre toda participación que ostente en empresas, asociaciones, fundaciones, sociedades mercantiles o civiles, costarricenses o extranjeras, ya sea en condición de socio, miembro, director, fiscal, beneficiario final o cualquier otra vinculación con las mismas, ya sea propia o de sus familiares hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Deberá distinguir en particular aquellas en las que participa en algún proceso de toma de decisiones y en las que no.

c. Sobre toda relación de consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado con funcionarios públicos, o con alguna persona que ostente un cargo público.

d. Sobre cualquier potencial conflicto de interés entre el candidato y alguna empresa propiedad del Estado en particular. En caso de existir un potencial conflicto será sometido al proceso de selección con una advertencia expresa del conflicto.

e. Si se encuentra o no en alguno de los siguientes supuestos:

i. Si se encuentra inhabilitado o suspendido administrativamente o en su caso, penalmente, para ejercer el comercio o para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.

ii. Si cuenta con litigios pendientes en contra de alguna entidad pública o contra el Estado.

iii. Si la persona o la entidad en la cual ocupa un puesto clave tiene pendiente una petición de declaración de insolvencia o quiebra, respectivamente, o bien ya haya sido declarada en quiebra o en Asimismo, deberá indicarse si la persona tiene juicios por deudas pendientes, en el país o en el exterior.

iv. Si se encuentra al día con los impuestos nacionales y locales, así como en el pago de obligaciones de la seguridad social, tanto el candidato como las sociedades de las que sea accionista o director. En caso de que estas sociedades se encuentren inactivas y posean deudas, deberá explicar las situaciones que conducen a tal condición o bien que impide solucionarlas.

v. Si al momento de su oferta está percibiendo pago por prohibición o dedicación exclusiva.

vi. Cualquier otra incompatibilidad según norma legal aplicable.

Plazo de nombramiento

El plazo del nombramiento será por un año, pudiendo prorrogarse por tres períodos iguales, de acuerdo con lo indicado en el Artículo 33 del Código de Gobierno Corporativo de RACSA.


OBLIGACIONES DE LOS CANDIDATOS ELEGIBLES Y MIEMBROS EXTERNOS

Deber de brindar información

El Departamento de Talento Humano y Cultura dentro del proceso invitación solicitará, como responsabilidad de los candidatos, que la información a incluirse se deba actualizar en el momento que:

  • Haya una modificación en la información brindada.
  • Talento Humano y Cultura así lo comunique.
  • Transcurran dos años desde su última actualización, caso contrario se eliminará del registro.

Todo miembro externo seleccionado deberá de cumplir con lo definido en el Código de Gobierno Corporativo de RACSA, en el Artículo 35 y 36 del Código de Gobierno Corporativo de RACSA en lo que respecta a Deberes y Acceso y Confidencialidad de la Información. 


Perfiles

COMITÉ DE AUDITORÍA

PERFIL FINANCIERO O CONTABLE

PERFIL AUDITOR

 

PROPOSITO GENERAL

Dirigir, planificar, desarrollar y brindar la asesoría estratégica requerida al Comité de Auditoría de la Junta Directiva de RACSA, para la toma de decisiones, garantizando el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles establecidos, con el fin de facilitar el ejercicio de un juicio independiente de los procesos de auditoría, alineada con el apetito al riesgo aprobado por la Junta Directiva, y de acuerdo con la legislación vigente.

REQUISITOS INDISPENSABLES

Académicos

Licenciatura en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública
  • Administración de Empresas
  • Administración de Negocios
  • Administración con énfasis en Finanzas
  • Gestión Financiera
  • Economista

Maestría en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública
  • Administración de Empresas
  • Administración de Negocios
  • Administración con énfasis en Finanzas
  • Gestión Financiera

Conocimiento de idioma Inglés Avanzado.

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia Laboral comprobable:

  • 3 años de experiencia en órganos colegiados.
  • 5 años de experiencia en áreas de Finanzas, Administración de Empresas, Auditor o puestos afines.
  • 3 años de experiencia ejerciendo puestos de Administración de Empresas. Director, Gerente Financiero, Auditor o Consultor.

CONOCIMIENTOS

Requeridos

  • Conocimiento de la Industria o sector de infocomunicación y de telecomunicaciones.
  • Análisis Financiero Estratégico.
  • Finanzas Corporativas.
  • Gestión de Riesgos Financieros.
  • Gobierno Corporativo.
  • Conocimiento en Leyes, Reglamento, Normas, Procedimientos y Lineamientos de Auditoría, CGR, Control Interno, NIIF.
  • Participación comprobada en órganos colegiados mínimo 3 años.

Deseable

  • Metodología de Evaluación Financiera de proyectos.
  • Contabilidad de costos avanzada.
  • Conocimiento avanzado en herramientas de Microsoft Office.
  • Conocimiento avanzado en Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento y Modernización de Entidades públicas del Sector de Telecomunicaciones.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
  • Conocimiento avanzado en gestión tributaria.
  • Conocimiento del mercado de valores.

COMPETENCIAS

  • Adaptabilidad al cambio
  • Comunicación efectiva
  • Compromiso con los principios organizacionales
  • Visión Estratégica del Negocio Digital
  • Innovación en el desarrollo de negocios digitales
  • Enfoque en el cliente y co-creación en ecosistemas digitales
  • Interacción digital
  • Aprendizaje continuo

PERFIL FINANCIERO

PROPOSITO GENERAL

Dirigir, planificar, desarrollar y brindar la asesoría estratégica requerida por la Junta Directiva de RACSA al Comité de Gestión Financiera Estratégica, para la toma de decisiones, en cuanto a la identificación, medición y estrategias de gestión financiera, políticas, contabilidad, impuestos, mercados y capital. Así como la dirección de iniciativas y/o proyectos estratégicos que colaboren a reforzar la gestión financiera, presupuestaria, liquidez, riesgos financieros; alineada con el nivel de riesgo aprobado por la Junta Directiva, y de acuerdo con la legislación vigente, con el fin de garantizar el adecuado uso de los recursos, la rentabilidad y sostenibilidad financiera empresarial.

REQUISITOS INDISPENSABLES

 

Académicos

Licenciatura en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública.
  • Administración de Empresas.
  • Administración de Negocios.
  • Administración con énfasis en Finanzas, Gestión Financiera o Economista.
 

Maestría en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública.
  • Administración de Empresas.
  • Administración de Negocios.
  • Administración con énfasis en Finanzas o Gestión Financiera.
 

Conocimiento de idioma Inglés Avanzado.

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia Laboral comprobable:

  • 3 años de experiencia en órganos colegiados.
  • 5 años de experiencia en áreas de Finanzas, Administración de Empresas o puestos afines.
  • 3 años de experiencia ejerciendo puestos en Finanzas, Administración de Empresas, Director, Gerente Financiero o Consultor.

 

CONOCIMIENTOS

 

Requeridos

  • Conocimiento de la Industria o sector de infocomunicación y de telecomunicaciones.
  • Análisis Financiero Estratégico.
  • Finanzas Corporativas.
  • Gestión de Riesgos Financieros.
  • Conocimiento avanzado en gestión tributaria.

 

Deseable

  • Ley General de Control Interno.
  • Gobierno Corporativo.
  • Metodología de Evaluación Financiera de Proyectos.
  • Contabilidad de Costos avanzada.
  • Conocimiento avanzado en herramientas de Microsoft Office.
  • Conocimiento avanzado en Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento y Modernización de Entidades Públicas del Sector de Telecomunicaciones.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
  • Conocimiento avanzado en Gestión Tributaria.
  • Conocimiento del Mercado de Valores.
 

COMPETENCIAS

  • Adaptabilidad al cambio
  • Comunicación efectiva
  • Compromiso con los principios organizacionales
  • Visión Estratégica del Negocio Digital
  • Innovación en el desarrollo de negocios digitales
  • Enfoque en el cliente y co-creación en ecosistemas digitales
  • Interacción digital
  • Aprendizaje continuo

PERFIL DE NEGOCIOS

PERFIL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

 

PROPOSITO GENERAL

Dirigir, planificar, desarrollar y brindar la asesoría requerida por la Junta Directiva de RACSA al Comité de Innovación y Estrategia , para la toma de decisiones, análisis y seguimiento de la estrategia empresarial de mediano y largo plazo, colaborando en la definición de la capacidad de innovación de la empresa, alineada con el nivel de riesgo aprobado por la Junta Directiva, la Cultura Organizacional, y de acuerdo con la legislación vigente, garantizando el adecuado uso de los recursos empresariales.

REQUISITOS INDISPENSABLES

Académicos

Licenciatura en las siguientes carreras:

  • Mantenimiento Industrial. 
  • Industrial.
  • Telemática.
  • Eléctrica.
  • Electrónica.
  • Electromecánica.
  • Computación e Informática.
  •  Sistemas.
  • Tecnologías de Información.
 

Maestría en las siguientes carreras:

  • Administración de Empresas
  • Administración de Proyectos
  • Tecnologías de Información.
 

Conocimiento de idioma Inglés Avanzado.

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia Laboral comprobable:

  • 3 años de experiencia en órganos colegiados.
  • 5 años de experiencia en áreas de Dirección Estratégica, Innovación, Tecnologías de Información o puestos afines.
  • 3 años de experiencia ejerciendo puestos de Administración de Empresas, Dirección de Tecnologías de Información, Director, Gerente de Tecnologías de Información o Consultor.
 
 

CONOCIMIENTOS

 

Requeridos

  • Conocimiento de la Industria o sector de infocomunicación y de telecomunicaciones.
  • Gestión Estratégica Corporativa y Creación de Valor.
  • Tecnologías de Información y Seguridad de la Información.
  • ITIL, COBIT, ISO 27001, ISO 22301.
  • Continuidad del Negocio.
 

Deseable

  • Gobierno Corporativo.
  • Ley General de Control Interno.
  • Metodología de Evaluación Financiera de proyectos.
  • Gestión del Riesgo Empresarial.
  • Análisis Financiero.
  • Conocimiento avanzado en herramientas de Microsoft Office.
  • Conocimientos en Contratación Administrativa.
  • Conocimiento avanzado en Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento y Modernización de Entidades públicas del Sector de Telecomunicaciones.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
 

COMPETENCIAS

  • Adaptabilidad al cambio
  • Comunicación efectiva
  • Compromiso con los principios organizacionales
  • Visión Estratégica del Negocio Digital
  • Innovación en el desarrollo de negocios digitales
  • Enfoque en el cliente y co-creación en ecosistemas digitales
  • Interacción digital
  • Aprendizaje continuo

PERFIL FINANCIERO

PROPOSITO GENERAL

Dirigir, planificar, desarrollar y brindar la asesoría estratégica requerida por la Junta Directiva de RACSA al Comité de Gestión Financiera Estratégica, para la toma de decisiones, en cuanto a la identificación, medición y estrategias de gestión financiera, políticas, contabilidad, impuestos, mercados y capital. Así como la dirección de iniciativas y/o proyectos estratégicos que colaboren a reforzar la gestión financiera, presupuestaria, liquidez, riesgos financieros; alineada con el nivel de riesgo aprobado por la Junta Directiva, y de acuerdo con la legislación vigente, con el fin de garantizar el adecuado uso de los recursos, la rentabilidad y sostenibilidad financiera empresarial.

REQUISITOS INDISPENSABLES

 

Académicos

Licenciatura en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública.
  • Administración de Empresas.
  • Administración de Negocios.
  • Administración con énfasis en Finanzas, Gestión Financiera o Economista.
 

Maestría en las siguientes carreras:

  • Contaduría Pública.
  • Administración de Empresas.
  • Administración de Negocios.
  • Administración con énfasis en Finanzas o Gestión Financiera.
 

Conocimiento de idioma Inglés Avanzado.

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia Laboral comprobable:

  • 3 años de experiencia en órganos colegiados.
  • 5 años de experiencia en áreas de Finanzas, Administración de Empresas o puestos afines.
  • 3 años de experiencia ejerciendo puestos en Finanzas, Administración de Empresas, Director, Gerente Financiero o Consultor.

 

CONOCIMIENTOS

 

Requeridos

  • Conocimiento de la Industria o sector de infocomunicación y de telecomunicaciones.
  • Análisis Financiero Estratégico.
  • Finanzas Corporativas.
  • Gestión de Riesgos Financieros.
  • Conocimiento avanzado en gestión tributaria.

 

Deseable

  • Ley General de Control Interno.
  • Gobierno Corporativo.
  • Metodología de Evaluación Financiera de Proyectos.
  • Contabilidad de Costos avanzada.
  • Conocimiento avanzado en herramientas de Microsoft Office.
  • Conocimiento avanzado en Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento y Modernización de Entidades Públicas del Sector de Telecomunicaciones.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
  • Conocimiento avanzado en Gestión Tributaria.
  • Conocimiento del Mercado de Valores.
 

COMPETENCIAS

  • Adaptabilidad al cambio
  • Comunicación efectiva
  • Compromiso con los principios organizacionales
  • Visión Estratégica del Negocio Digital
  • Innovación en el desarrollo de negocios digitales
  • Enfoque en el cliente y co-creación en ecosistemas digitales
  • Interacción digital
  • Aprendizaje continuo

PERFIL DE NEGOCIOS

PERFIL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

 

PROPOSITO GENERAL

Dirigir, planificar, desarrollar y brindar la asesoría requerida por la Junta Directiva de RACSA al Comité de Innovación y Estrategia , para la toma de decisiones, análisis y seguimiento de la estrategia empresarial de mediano y largo plazo, colaborando en la definición de la capacidad de innovación de la empresa, alineada con el nivel de riesgo aprobado por la Junta Directiva, la Cultura Organizacional, y de acuerdo con la legislación vigente, garantizando el adecuado uso de los recursos empresariales.

REQUISITOS INDISPENSABLES

Académicos

Licenciatura en las siguientes carreras:

  • Mantenimiento Industrial. 
  • Industrial.
  • Telemática.
  • Eléctrica.
  • Electrónica.
  • Electromecánica.
  • Computación e Informática.
  •  Sistemas.
  • Tecnologías de Información.
 

Maestría en las siguientes carreras:

  • Administración de Empresas
  • Administración de Proyectos
  • Tecnologías de Información.
 

Conocimiento de idioma Inglés Avanzado.

Incorporado al Colegio Profesional respectivo.

Experiencia Laboral comprobable:

  • 3 años de experiencia en órganos colegiados.
  • 5 años de experiencia en áreas de Dirección Estratégica, Innovación, Tecnologías de Información o puestos afines.
  • 3 años de experiencia ejerciendo puestos de Administración de Empresas, Dirección de Tecnologías de Información, Director, Gerente de Tecnologías de Información o Consultor.
 
 

CONOCIMIENTOS

 

Requeridos

  • Conocimiento de la Industria o sector de infocomunicación y de telecomunicaciones.
  • Gestión Estratégica Corporativa y Creación de Valor.
  • Tecnologías de Información y Seguridad de la Información.
  • ITIL, COBIT, ISO 27001, ISO 22301.
  • Continuidad del Negocio.
 

Deseable

  • Gobierno Corporativo.
  • Ley General de Control Interno.
  • Metodología de Evaluación Financiera de proyectos.
  • Gestión del Riesgo Empresarial.
  • Análisis Financiero.
  • Conocimiento avanzado en herramientas de Microsoft Office.
  • Conocimientos en Contratación Administrativa.
  • Conocimiento avanzado en Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento y Modernización de Entidades públicas del Sector de Telecomunicaciones.
  • Conocimiento avanzado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
 

COMPETENCIAS

  • Adaptabilidad al cambio
  • Comunicación efectiva
  • Compromiso con los principios organizacionales
  • Visión Estratégica del Negocio Digital
  • Innovación en el desarrollo de negocios digitales
  • Enfoque en el cliente y co-creación en ecosistemas digitales
  • Interacción digital
  • Aprendizaje continuo