Dirección Administrativa Financiera
Departamento de Talento humano y Cultura
Bases del Concurso Público 01-2023
Auditor Interno
La Junta Directiva y Gerencia General de Radiográfica Costarricense S.A, requiere contratar el puesto de Auditor(a) Interno(a) por lo que se procederá a informar a todas las personas interesadas tanto a lo interno como a lo externo de la empresa, la apertura del siguiente concurso público:
Puesto: Auditor (a) Interno (a)
Tipo de Concurso: Público
Ubicación: Oficinas Centrales de RACSA, San José, Avenida 5, Calle 1.
Área Responsable del Concurso: Departamento de Talento Humano y Cultura.
1.REQUISITOS
PROPÓSITO DEL PUESTO:
Planificar, organizar, dirigir, y controlar la gestión de la Unidad de Auditoría Interna de RACSA, así como asesorar a la Junta Directiva, para coadyuvar en el logro los objetivos empresariales, mediante la práctica de un enfoque sistémico y profesional de los diferentes enfoques de fiscalización, con el propósito de evaluar y mejorar la efectividad de la administración del riesgo, del control y de los procesos de dirección, de acuerdo con los procedimientos, directrices, normas y reglamentos vigentes.
COMPETENCIAS
REQUISITOS ACADÉMICOS:
Licenciatura o Bachillerato con Maestría en:
- Contaduría Pública
- Administración de Empresas o Negocios con énfasis en: Contaduría Pública o Contabilidad
REQUISITOS LEGALES
Incorporación Vigente al Colegio Profesional respectivo.
CONOCIMIENTOS
- Manejo paquetes Microsoft Office
- Conocimiento de regulaciones en materia de telecomunicaciones
- Conocimientos de la Ley General de Control Interno
- Conocimientos de la Ley de Fortalecimiento y Modernización del ICE y sus Empresas.
- Ley General de Administración Pública y la Ley General de Contratación Pública.
- Ley de Protección de la Persona frente al tratamiento de sus datos personales. Nº 8968.
- Conocimientos de las Normas de Control Interno para el Sector Público
- Conocimientos de las Normas para el Ejercicio de la Auditoría Interna para el Sector Público.
- Conocimiento de las Normas Técnicas y Control de las Tecnologías de Información
- Conocimiento de las Normas Generales de Auditoría para el Sector Público
- Conocimiento de leyes y normativas que regulan la Auditoría Interna en el sector
- público, emitidas por la Contraloría General de la República.
- Conocimiento en las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF
- En aspectos relacionados con valoración y administración del Riesgo
- En aspectos relacionados con Liderazgo
- En nuevas tendencias y buenas prácticas de Auditoría Interna
- Conocimientos en normativa de auditoría interna emitida por la Contraloría General de la República.
- Amplio conocimiento en el marco jurídico que rige el sector público.
- Capacitación demostrada en el campo de Auditoría Interna y diversos temas relacionados con el puesto.
- Experiencia en manejo de personal.
EXPERIENCIA REQUERIDA
5 años en puestos de Auditor Interno o Fiscalizador ó Sub Auditor ó Supervisor de Auditoría. Debe haber supervisado auditores profesionales en las áreas de Auditoría Interna del Sector Público o Sector Privado, preferiblemente en empresas de Telecomunicaciones.
2. SOBRE EL CARTEL Y SU CONTENIDO
De previo a la realización del concurso del puesto de Auditor Interno se elaborará el cartel, el cual contendrá los términos que se utilizarán para evaluar las ofertas presentadas por los aspirantes, sus ponderaciones, y demás datos de información todo lo cual, debe ser aprobado previamente por la Junta Directiva.
PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE OFERTAS
El plazo para la presentación de ofertas será de 10 días hábiles contados a partir de la publicación del aviso del Concurso.
3. CONDICIONES DEL PUESTO
Plazo de nombramiento:
Indefinido, sujeto a período de prueba de tres meses y evaluación del desempeño, se procederá conforme la normativa vigente y lo aplicado en Radiográfica Costarricense Sociedad Anónima.
Condiciones salariales:
Salario Global de ¢3.758.258.00 (tres millones setecientos cincuenta y ocho mil doscientos cincuenta y ocho colones 00/100).
Otros beneficios:
Médico de Empresa.
Teletrabajo.
Asociación Solidarista.
4. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El Departamento de Talento Humano y Cultura, a través de los profesionales, serán los responsables de gestionar las distintas fases este proceso detalladas a continuación:
- Publicación de cartel de concurso público:
El cartel se publicará en un medio de comunicación de circulación nacional, en el correo electrónico empresarial, además en la página Web Institucional, redes sociales, y en el Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Costa Rica. - Fases del Concurso con los siguientes porcentajes:
a) Fase I Postulación, análisis de requisitos de admisibilidad y la evaluación requerimientos y conocimientos específicos; con un valor de 50%, los candidatos que obtengan las 5 mejores posiciones de esta Fase I serán preseleccionados para pasar a la Fase II.
b) Fase II Prueba Psicológica y Assessment Center con un valor de 50%
FASE I: Postulación, análisis de requisitos de admisibilidad y la evaluación requerimientos y conocimientos específicos. (50%)
El propósito de esta fase, es comprobar el cumplimiento de los requisitos que poseen las personas participantes por medio del cuadro de acreditación de atestados, curriculum vitae y declaración jurada.
En este concurso, tanto el personal de RACSA como personas externas a la empresa, podrán postular su nombre para ocupar el puesto en mención, siempre que cumplan con el perfil de requerimientos indicados anteriormente en este documento.
No se considerarán documentos electrónicos o físicos, cuando el formato o contenido no se encuentren ajustados a lo establecido.
No se considerarán documentos enviados o presentados extemporáneamente, es decir fuera del plazo establecido en el cartel de concurso publicado.
La recepción de ofertas será del día 17 de Abril del 2023 al 10 de Mayo del 2023 a la dirección electrónica reclutamiento@racsa.go.cr indicando en el Asunto Concurso Público 01-2023 “Auditor Interno”.
En esta fase se analizarán todos los postulantes, por lo que las personas que cumplan a cabalidad con los requisitos y el perfil establecido en el cartel del concurso, se le realizará una valoración respecto al cuadro de evaluación de requerimientos específicos; los candidatos (as) que obtengan el mayor porcentaje serán preseleccionados (as) para integrar una terna de hasta cinco (5) personas. La nómina se realizará conforme lo señalado en el punto 2.3.6 Integración de terna o nómina de los “Lineamientos sobre gestiones que involucran a la auditoría interna” establecido por la Contraloría General de la República.
ASPECTOS IMPORTANTES
- Para efectos de valorar el cumplimiento de requisitos es indispensable el envío de copia del título de bachillerato con licenciatura o maestría en Contaduría Pública, Administración de Empresas o Negocios con énfasis en: Contaduría Pública o Contabilidad y de los originales cuando así se requieran, además, la incorporación del Colegio Profesional respectivo y la experiencia debidamente certificada.
- Las solicitudes que no cumplan con los requisitos y documentos exigidos, o que no se presenten dentro de los plazos solicitados, serán desestimadas.
- Juntamente con los documentos que se solicitan, los participantes deberán acreditar números de teléfono y dirección de correo electrónico para recibir las notificaciones y comunicaciones que se generen dentro del concurso.
Adicional a lo anterior, los participantes deberán remitir los siguientes documentos:
- Completar y firmar el formulario denominado “Declaración Conflicto de Interés”.
- Copia de cédula de identidad por ambos lados.
- Copia de los títulos académicos y certificaciones de acreditación.
En caso de presentar títulos académicos de licenciatura, maestría o doctorado obtenidos en el extranjero, deberá aportarse la documentación que demuestre que han sido legalmente reconocidos en Costa Rica.
- Las certificaciones de experiencia laboral deben ser emitidas por la instancia correspondiente de cada empresa o institución donde haya laborado o labora actualmente la persona interesada y deben especificar: nombre y número de cédula de identidad, lugar de trabajo, nombre del o los puestos desempeñados, fecha de ingreso y de salida, jornada laboral, descripción de funciones y motivo de salida, con la firma del responsable y sello de la empresa o institución que emite el documento.
Para certificar el ejercicio liberal de la profesión, deberá presentar certificaciones de las instituciones públicas o privadas en donde han sido contratados sus servicios profesionales.
Para certificar la experiencia en puestos de dirección y supervisión de personal, deberá indicarse el número de colaboradores y el nivel del puesto desempeñado (gerentes o jefaturas, profesionales, técnicos o administrativos):
- Declaración jurada o certificaciones sobre el manejo de paquetes ofimáticos y de extracción y análisis de datos.
- Certificación expedida por el Colegio al que se encuentra incorporado(a) en la cual se indique que es miembro activo y que se encuentra al día en el pago de sus obligaciones.
- Hoja de antecedentes penales, cuya fecha de expedición no sobrepase un mes calendario.
- Declaración jurada en la que se certifique la ausencia de impedimentos legales, administrativos y de incompatibilidad para ocupar el puesto de Auditor (a) Interno(a) de RACSA.
- En caso de ser extranjero(a), es necesario presentar el permiso laboral vigente o la cédula de residencia al día.
- Registro de vacunación al día.
FASE I CUADRO EVALUACIÓN REQUERIMIENTOS Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
PUNTAJE TOTAL 50%
- La calificación obtenida en esta primera etapa representará un 50% sobre 100.
- Los cinco candidatos que alcancen el mejor puntaje de un total de 50 sobre 100 en esta primera parte del proceso de selección podrán pasar a la Fase II.
Evaluación de requerimientos específicos:
Las cinco (5) personas preseleccionadas deben aportar los documentos comprobatorios (originales) indicados anteriormente, por lo que contará con diez días hábiles para la aportación de los mismos a partir de la fecha en que se notifique.
5. PROCESO DE SELECCIÓN
Del Comité de Selección y del Departamento de Talento Humano y Cultura:
Específicamente para este concurso, se ha conformado un Comité de Selección que estará integrado por: Miembros de Junta Directiva, Gerencia General y Dirección Administrativa Financiera.
El Departamento de Talento Humano y Cultura, con el apoyo del Comité de Selección, será responsable de gestionar la siguiente fase:
FASE II: Pruebas Psicométricas y Assessment center. (50 %)
- Pruebas psicométricas (valor 10%) Se evaluará a los candidatos, a través de las pruebas psicométricas, que las realizarán los profesionales en psicología de la Institución en forma digital, entendiéndose como: Las Pruebas psicométricas son instrumentos diseñados para evaluar en forma objetiva y confiable algunas características psicológicas, así como competencias según las funciones del puesto. Las pruebas psicométricas estarán a cargo de profesionales en psicología de la institución y se considerará elegible a quien obtenga una calificación final igual o superior a 70% (setenta por ciento de 100).
- Assessment center (valor 40%)
La entrevista individual es para detectar determinadas habilidades y competencias entre los candidatos a un puesto. Resulta necesario optar por una técnica de evaluación basada en la observación del comportamiento, ya que algunas competencias no son fácilmente detectables en una entrevista individual.
Por ello se cuenta con la técnica del assessment center con el fin de detectar dichas competencias mediante una serie de actividades evaluadas por un panel de observadores.
METODOLOGÍA
Se diseñan instrumentos específicos como el estudio de casos, las dinámicas grupales, el role playing, entre otras. Los observadores evalúan y registran los comportamientos de los postulantes al puesto, y cómo interactúan entre sí.
El registro de las conductas de cada participante concluirá con un análisis consolidado que indique los grados de desarrollo de las competencias en el marco del perfil del puesto. Cabe precisar que mediante el role playing cada candidato al puesto asume un rol dentro de una determinada situación planteada por el moderador (psicólogo). Seguidamente, la participación del panel y la observación directa de conductas hace que se pueda contar con un instrumento valioso en la fase de evaluación de candidatos.
TÉCNICAS EMPLEADAS
El assessment center está conformado por varios elementos que no siempre son utilizados simultáneamente. En este caso se emplean diversas técnicas que pueden variar de acuerdo con las habilidades o aptitudes a evaluar.
Pruebas situacionales: en ellas se plantea al postulante una situación específica relacionada al puesto de trabajo, ante la cual debe proponer una solución.
Pruebas basadas en habilidades específicas: se recurre a la evaluación de las competencias conductuales consideradas críticas para el puesto.
En el caso de la aplicación del assessment center estará a cargo de profesionales en psicología de la institución además de la participación de un panel de observadores conformado por la Gerencia General, Miembros de Junta Directiva y Dirección Administrativa Financiera y Departamento de Talento Humano y Cultura.
En cuanto a la convocatoria de las pruebas y el assessment center, el Departamento de Talento Humano y Cultura convocará oportunamente el día, hora y lugar que corresponda, al menos con dos días hábiles de anticipación.
6. RECOMENDACIÓN Y NOMBRAMIENTO
Los miembros del Comité de Selección otorgarán colegiadamente a cada participante que haya cumplido con las fases anteriores, una calificación global sobre la demostración de sus competencias, la cual será establecida conforme con los criterios que también de manera colegiada establezcan los miembros de dicho comité, conformando al final del proceso una terna o una nómina con los candidatos mejor calificados.
Una vez finalizada esta etapa, el Comité de Selección remitirá la información detallada de este Concurso y la terna o nómina conformada a la Contraloría General, quien aprobará o vetará lo actuado de acuerdo con lo que establece el artículo 31 de la Ley General de Control Interno y procedimientos establecidos en los Lineamientos sobre gestiones que involucran a la Auditoría Interna presentadas ante la Contraloría General de la República, vigentes.
Una vez recibida la solicitud de aprobación por parte de la Contraloría General de la República la Junta Directiva de RACSA realizará el nombramiento correspondiente y se comunicará conforme los procedimientos establecidos.
Si alguna de las personas que integra la terna o nómina desiste seguir en este proceso de selección, entonces la posición pasará al oferente elegible que ocupe el cuarto lugar en nómina de los cinco preseleccionados y según se cumpla con lo establecido en el punto 2.3.6 Integración de terna o nómina de los “Lineamientos sobre gestiones que involucran a la auditoría interna” vigentes.
En caso de que la Contraloría General de la República vete el proceso del concurso, deberá repetirse a partir de la etapa donde se inició la objeción respectiva, tomando en consideración los señalamientos y disposiciones que realice el Ente Contralor.
En caso de empate en las calificaciones se tomará la Junta Directiva será quien seleccione el candidato para el puesto.
En caso de existir falla o inopia por no poderse conformar la nómina, ya sea porque no existen suficientes concursantes o porque al menos tres de ellos no alcancen la condición de elegibles, se debe comunicar a la Contraloría General de la República, a fin de que se autorice el inicio de un nuevo proceso de selección.
Una vez que se cuente con la aprobación por parte de la Contraloría General de la República, le corresponderá al Departamento de Talento Humano y Cultura comunicar por escrito el resultado final obtenido por los candidatos; en el lugar señalado por cada uno de ellos para efectos de notificaciones o en su defecto a la dirección electrónica.
Las personas que se sientan perjudicadas con el resultado obtenido o con el proceso efectuado, podrán interponer los recursos pertinentes ante las instancias que correspondan, según lo que establece la Ley General de Administración Pública para estos efectos.
7. ASPECTOS GENERALES
Las comunicaciones a las personas que se deriven de las Fases I y II de este concurso serán realizadas por el Departamento de Talento Humano y Cultura utilizando como medio el correo electrónico. Todas las comunicaciones con los participantes se cursarán a las direcciones que señalen en los documentos de concurso.
Si alguno de los participantes se ausentara sin razón justificada a cualquiera de las fases de este concurso quedará automáticamente excluido/a.
Este documento se publicará en un medio de comunicación colectiva de circulación nacional y además se colocará en la página Web de RACSA a partir del momento de apertura del concurso y en cualquier otro sitio que el Departamento de Talento Humano y Cultura considere pertinente. En esa misma fecha, se informará a todas las personas trabajadoras de la empresa sobre la apertura de este concurso, utilizando para ello el correo electrónico y los medios informativos de la empresa.
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